Lieux de travail durables

Au cœur de tout ce que nous faisons chez Gallagher, vous trouverez nos collaborateurs.  Nous prenons au sérieux l'attention, le bien-être et la prospérité de nos collaborateurs.  Nous pensons que cet engagement envers nos collaborateurs est inextricablement lié à notre succès mondial.

 

Avec près de 1 400 employés répartis dans plus de 20 pays à travers le monde, nous comprenons qu'ils sont l'expression externe clé de tout ce qui concerne Gallagher pour nos clients, partenaires et fournisseurs et qu'il est essentiel qu'ils soient en bonne santé, heureux, pleins d'énergie et fiers de représenter notre entreprise.

Pratiques de travail flexibles

Gallagher s'engage à offrir des conditions de travail favorables à la famille et au mode de vie, y compris des horaires de début et de fin de travail flexibles, le travail sur site et hybride à domicile, et bien plus encore. Nous comprenons qu'il n'y a plus de taille unique et nous cherchons activement des moyens de répondre aux besoins individuels.

Soutien à la maternité et à la paternité

Gallagher est fier d'offrir une gamme de dispositions de soutien à ces moments passionnants de la vie des gens, lorsque des changements importants se produisent. Qu'il s'agisse de congés payés ou non payés prolongés, de modifications des horaires de travail ou du travail à domicile, Gallagher s'efforce d'aider activement ses employés à chaque étape.

Pension de retraite et couverture médicale

L'un des avantages d'être une grande organisation est de pouvoir contribuer à des avantages financiers, de santé et de bien-être fantastiques pour notre personnel. Gallagher est fier d'offrir à tous ses employés des prestations de retraite financées par l'entreprise, en plus des contributions obligatoires du gouvernement. Ces avantages sont accessibles à tous les employés et sont disponibles à plusieurs niveaux de risque et de récompense. De même, Gallagher a le plaisir d'offrir une variété de plans sponsorisés pour couvrir la santé, l'invalidité et l'assurance-vie des employés.

Planification de carrière, soutien et formation

Gallagher s'engage à permettre à tous ses employés d'apprendre, d'évoluer et de développer leurs aptitudes et leurs compétences grâce à des possibilités de formation et de développement spécifiques. Tous les employés de Gallagher passent un entretien annuel de réflexion et de prospection, un outil d'analyse approfondie qui les aide, ainsi que leur responsable, à identifier la meilleure façon pour l'employé de développer et d'entretenir une carrière fructueuse chez Gallagher.

Assistance aux employés

Gallagher est fier d'offrir à tous ses employés un accès entièrement financé à l'assistance EAP. Il s'agit d'un service de conseil confidentiel destiné à aider tous les employés à faire face à des problèmes personnels ou liés au travail de manière positive.

Qu'il s'agisse de dépression, d'anxiété, de difficultés relationnelles ou conjugales, de deuil, de dépendance, de toxicomanie ou de tout autre problème auquel ils peuvent être confrontés dans leur vie personnelle ou professionnelle, Gallagher estime que le bien-être mental est la pierre angulaire d'une vie positive et épanouissante, tant au travail qu'à la maison.