Lugares de trabajo sostenibles
En el centro de todo lo que hacemos en Gallagher se encuentra nuestra gente. Nos tomamos muy en serio el cuidado, el bienestar y el bienestar de nuestra gente. Creemos que este compromiso con nuestra gente está inextricablemente ligado a nuestro éxito global.
Con cerca de 1.400 empleados repartidos en más de 20 países de todo el mundo, entendemos que son una expresión externa clave de todo lo que es “Gallagher” para nuestros clientes, socios y proveedores, y tenerlos sanos, felices, llenos de energía y representándonos con orgullo es fundamental.
Prácticas de trabajo flexibles
Gallagher se compromete a ofrecer condiciones de trabajo favorables a la familia y al estilo de vida, incluyendo horarios flexibles de entrada y salida, trabajo in situ e híbrido en casa y mucho más. Entendemos que ya no hay una talla única para todos y buscamos activamente formas de adaptarnos a las necesidades individuales.
Apoyo a la maternidad y paternidad
Gallagher se enorgullece de ofrecer una serie de disposiciones de apoyo en esos momentos emocionantes de la vida de las personas en los que se producen cambios significativos. Tanto si se trata de un permiso ampliado, remunerado o no, como de cambios en el horario laboral, en el horario de trabajo o en el trabajo a domicilio, Gallagher trabaja para ayudar activamente a nuestros empleados en todos y cada uno de los pasos.
Cobertura médica y de jubilación
Una de las ventajas de ser una gran organización es la posibilidad de contribuir a algunas fantásticas prestaciones financieras, sanitarias y de bienestar para nuestro personal. Gallagher se enorgullece de ofrecer prestaciones de jubilación financiadas por la empresa a todos los empleados, además de las contribuciones exigidas por el gobierno. Todos los empleados pueden acceder a estas prestaciones y están disponibles en varios grados de riesgo y recompensa. Del mismo modo, Gallagher se complace en ofrecer una variedad de planes patrocinados para cubrir la salud de los empleados, la discapacidad y el seguro de vida.
Planificación de carrera, apoyo y formación
Gallagher se compromete a permitir que todos los empleados aprendan, crezcan y desarrollen sus habilidades y competencias con oportunidades dedicadas de formación y desarrollo. Todos los empleados de Gallagher realizan una entrevista anual de reflexión y prospección, una herramienta de análisis en profundidad para ayudarles a ellos y a su jefe a identificar el mejor camino a seguir para que el empleado desarrolle y alimente una carrera de éxito en Gallagher.
Asistencia al empleado
Ya se trate de depresión, ansiedad, dificultades en las relaciones o matrimoniales, duelo y pérdida, adicción, abuso de sustancias o cualquier otro problema al que puedan enfrentarse dentro de su vida personal o laboral, Gallagher cree que el bienestar mental es una piedra angular para que las personas vivan vidas positivas y satisfactorias tanto en el trabajo como en casa.